행동 방식
올바른 행동 방식 – 행동 방식 바로잡기
Facebook은 다양성, 포용성, 형평성을 중시합니다.
LRN은 인간 운영 체제에서 실행됩니다. 직원들은 우리의 가장 소중한 자산입니다. 이러한 요소는 우리가 누구인지, 그리고 세상이 우리를 어떻게 바라보는지를 결정합니다. 다양성, 포용성, 평등성이 높을수록 회사로서 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다. Facebook은 모든 직원의 배경과 경험을 소중히 여기며, 모든 직급, 모든 직무, 모든 지역에서 다양성, 포용성, 형평성을 보장하기 위해 구체적인 조치를 취하고 있습니다.
우리는 서로를 존엄과 존중으로 대합니다.
Facebook은 모든 사람이 존엄과 존중을 받으며 어떤 형태의 괴롭힘과 괴롭힘도 없는 지원적인 환경에서 일할 권리가 있다고 믿습니다. 윤리 및 규정 준수 기업으로서 우리 각자는 LRN에서 서로를 대하는 방식에 있어 롤모델이 되어야 합니다. 저희는 괴롭힘과 차별에 대해 무관용 원칙을 가지고 있습니다. 민족, 성별, 인종, 종교, 장애, 국적, 성적 지향의 다양성이 우리의 직장을 더 나은 곳으로 만든다는 것을 잘 알고 있습니다. 눈에 보이든 보이지 않든 이러한 특성을 이유로 동료를 차별하거나 괴롭히는 행위는 용납되지 않습니다. 우리는 용납할 수 없는 행동을 당하거나 목격할 경우, 자신과 타인을 위해 나서서 발언하고 인사 및 문화 팀에 해당 사건을 보고합니다.
이해 상충을 피합니다.
업무를 수행하는 동안 우리는 개인적 이익보다 LRN과 고객 파트너의 이익을 우선시해야 합니다. 이렇게 하면 비즈니스에 도움이 되는 현명하고 편견 없는 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
회사 업무와 관련하여 선물을 권유하거나 받지 않습니다. 이해 상충이 있는 것처럼 보이기만 해도 다른 사람들은 우리가 부적절하게 행동한다고 생각할 수 있습니다. 실제, 잠재적 또는 명백한 이해 상충이 있다고 생각되면 신뢰할 수 있는 리더십 팀원과 상의하시기 바랍니다.
당사는 LRN의 재무, 정보 및 물리적 자산을 보호합니다.
당사의 자산은 미래를 위한 구성 요소이며, 고객 파트너에게 더 나은 서비스를 제공하고 가치를 창출하는 데 도움이 됩니다. 우리는 LRN의 자산을 마치 우리 자산인 것처럼 취급합니다. 당사는 자산의 손실, 손상, 낭비, 부적절한 사용으로부터 자산을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
진실의 순간: 행동 방식
자산 보호는 다양한 형태로 이루어집니다. 뉴욕, 더블린, 뭄바이의 사무실에는 보호해야 할 물리적 자산이 있지만, 모든 직원은 자신이 근무하는 곳에서 자산을 보호하는 역할을 담당하고 있습니다. 우리 각자는 다음과 같이 기여할 수 있습니다:
- 보안 보장
실제 사무실의 보안을 위해 키 카드를 휴대합니다. 키 카드가 없는 사람은 출입을 금지하고 예정된 모든 방문객을 프런트로 안내하세요. - 의사소통을 할 때
보안 메커니즘이 작동하지 않는 경우 해당 당사자에게 알려 문제를 해결할 수 있도록 합니다. - 보안 업데이트
기업 IT 부서에서 연락이 오면 가능한 한 빨리 컴퓨터의 보안 시스템을 업데이트하여 회사의 사이버 보안을 보장합니다. - LRN VPN 사용
원격으로 작업할 때 LRN VPN(가상 사설망) 사용. - 장비 관리
기업 IT 부서에서 승인한 시스템을 사용하여 장비를 관리하고 정기적으로 백업합니다.