현재 상태
문제 제기
아이디어를 공유하든, 우려를 표명하든, 옳다고 생각하는 것을 옹호하든, 목소리를 내는 것은 LRN 내에서 원칙에 입각한 성과를 구축하는 데 도움이 됩니다. 우리 모두는 LRN의 성공을 보장할 책임이 있습니다. 승리에 대한 갈망은 윤리적으로 행동하겠다는 약속, 법에 대한 존중, 가치관보다 우선할 수 없습니다. 우리는 강령의 기준을 지키기 위해 활기차고 경계심을 늦추지 말아야 합니다.
위법 행위를 목격하거나 LRN과 관련된 사람이 불법적이거나 비윤리적으로 행동하고 있다고 의심되는 경우, 우리는 이를 알릴 의무가 있습니다.
문제와 우려 사항을 제기하는 방법에는 여러 가지가 있습니다:
- 팀 리더에게 문의
- Report violations to any member of the People & Culture team
- LRN 헬프 라인에 우려 사항 신고하기
문제가 신고되면 인사 및 문화팀은 신고 내용을 기밀로 검토하고 필요한 경우 대응 또는 조사를 위한 최선의 방법을 결정합니다. The People & Culture team will resolve the matter while preserving the confidentiality or anonymity of the reporting employee. LRN은 헬프라인이나 기타 수단을 통해 문제를 제기하는 직원에 대해 직간접적으로 어떤 형태로든 보복을 가하는 것을 용납하지 않습니다.