كيف نحن
الإبلاغ
سواء كنا نتبادل الأفكار أو نعبر عن المخاوف أو ندافع عما نؤمن أنه صواب، فإن التعبير عن آرائنا يساعد في بناء أداء مبني على المبادئ داخل LRN. علينا جميعًا مسؤولية لضمان نجاح LRN. لا يمكن لتعطشنا للفوز أن يتفوق على التزامنا بالتصرف بشكل أخلاقي أو احترامنا للقانون أو قيمنا. يجب أن نكون نشيطين ويقظين للتمسك بمعايير مدونة السلوك الخاصة بنا.
إذا شهدنا أي سوء سلوك أو اشتبهنا في أن شخصًا تابعًا لـ LRN يتصرف بشكل غير قانوني أو غير أخلاقي، فإن علينا التزامًا بالإبلاغ عنه.
هناك عدد من الطرق لإثارة القضايا والمخاوف:
- تحدث إلى قائد فريقك
- الإبلاغ عن المخالفات لأي فرد من أفراد فريق الموارد البشرية & والثقافة
- قم بالإبلاغ عن المخاوف إلى خط مساعدة LRN
عندما يتم الإبلاغ عن الأمر، سيقوم فريق الموارد البشرية & والثقافة بمراجعة التقرير بسرية وتحديد أفضل وسائل الاستجابة أو التحقيق، إذا لزم الأمر. سيقوم فريق الموارد البشرية & والثقافة بحل المشكلة مع الحفاظ على سرية الموظف المُبلّغ أو عدم الكشف عن هويته.
لا تتسامح LRN مع أي شكل من أشكال الانتقام، سواء كان مباشراً أو غير مباشر، ضد الموظفين الذين يفصحون عن مخاوفهم عبر الخط الساخن أو بأي وسيلة أخرى.