كيف نُقدِّر
الدقة في كيفية تنفيذ الأمور – كيف نُقدِّر
نحن نعترف ونحتفل.
يجب أن نطبق معايير قيمنا ومبادئنا عندما نقرر ما الذي يجب أن نعترف به ونحتفل به مع الآخرين. ليست النتيجة النهائية دائمًا هي الإنجاز، بل في بعض الأحيان تكون الطريقة التي اتبعها أحد الزملاء للتعامل مع تحدٍ ما هي الشيء الأكثر أهمية، حتى لو لم تكن النتيجة النهائية ناجحة.
نحن نعترف بفضل من يستَحق.
نحن نعترف بفضل المستحقين، بغض النظر عن المستوى الوظيفي أو المنصب في المنظمة. ونحتفل بأولئك الذين قاموا بحل المشكلات أو تصحيح الأخطاء، حتى عندما نكون نحن أو منظماتنا مسؤولين عن تلك المشكلات.
نحن نتحمل المسؤولية.
نحن نعترف بالسلوك الفردي أو الجماعي الذي لا يتماشى مع المبادئ التي نتشاركها. كما نقدم المشورة لعملائنا بأساليب حكيمة ومستبصرة للاعتراف بالأخطاء التي قد يكونوا قد ارتكبوها في عملياتهم التجارية، وحلها بفعالية.
لحظة الحقيقة: كيف نُقدِّر
نحن نسعى جاهدين لتقدير زملائنا في LRN. كل عام، سنقدم جوائز لموظف LRN الاحترافي الذي أظهر بروحه وأفعاله الصفات الأكثر توافقًا مع قيمنا ومع مهمة شركتنا.
هذه الصفات تشمل:
- الالتزام بالعيش وفق قيمنا وتجسيد معايير القيادة
- إظهار صفات قيادية أخرى، مثل حس الفكاهة والاحترافية والمثابرة، وكذلك الالتزام بدعم وخدمة شركائنا من العملاء والزملاء
- إلهام ثقافتنا ووجهة نظرنا في كل ما يقوم به
- أن يكون محل إعجاب واحترام الأصدقاء والزملاء
- يسعى لإنجاح مهمة LRN لإلهام أداء قائم على المبادئ