Wie wir sind
Sich äußern
Ob wir Ideen austauschen, Bedenken äußern oder uns für das einsetzen, was wir für richtig halten, das Ansprechen von Problemen trägt dazu bei, dass LRN eine auf Prinzipien beruhende Leistung erbringt. Wir alle tragen die Verantwortung für den Erfolg von LRN. Unser Siegeswille darf niemals unser Engagement für ethisches Handeln, unseren Respekt für das Gesetz oder unsere Werte übertrumpfen. Wir müssen energisch und wachsam die Standards unseres Kodex aufrechterhalten.
Wenn wir jemals Fehlverhalten beobachten oder vermuten, dass eine Person, die mit LRN in Verbindung steht, sich illegal oder unethisch verhält, sind wir verpflichtet, dies anzusprechen.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Probleme und Bedenken anzusprechen:
- Sprechen Sie mit Ihrem Teamleiter
- Melden Sie Verstöße an ein Mitglied des People ;amp Culture-Teams.
- Melden Sie Bedenken an die LRN Helpline
Wenn eine Angelegenheit gemeldet wird, prüft das People ;amp Culture Team die Meldung vertraulich und bestimmt die beste Vorgehensweise, um zu reagieren oder zu ermitteln, falls erforderlich. Das People ;amp Culture Team wird die Angelegenheit lösen und dabei die Vertraulichkeit oder Anonymität des meldenden Mitarbeiters wahren. LRN duldet keine Form der Vergeltung, weder direkt noch indirekt, gegen Mitarbeiter, die Bedenken über die Helpline oder auf andere Weise äußern.