Wie wir erkennen
Unsere WIEs richtig machen – Wie wir erkennen
Wir erkennen und feiern.
Wir sollten den Filter unserer Werte und Prinzipien anwenden, wenn wir entscheiden, was wir mit anderen anerkennen und feiern. Es ist nicht immer das Endergebnis, das die Leistung ist; Manchmal ist es sinnvoller, wie ein Kollege eine Herausforderung angegangen ist, selbst wenn das Endergebnis nicht erfolgreich war.
Wir geben die verdiente Anerkennung.
Wir geben denen Anerkennung, die sie verdient haben, unabhängig von ihrer Stellung oder ihrem Platz in der Organisation. Wir feiern diejenigen, die Probleme gelöst oder Fehler behoben haben, auch wenn wir oder unsere Organisationen für diese Probleme verantwortlich sind.
Wir übernehmen Verantwortung
Wir erkennen individuelles oder kollektives Verhalten an, das nicht mit den Prinzipien übereinstimmt, die wir teilen. Wir beraten unsere Kunden in umsichtigen und aufgeklärten Methoden, um Fehler, die sie in ihren eigenen Geschäftstätigkeiten gemacht haben, effektiv anzuerkennen und zu lösen.
Moment der Wahrheit: Wie wir erkennen
Wir bemühen uns, unsere Kollegen bei LRN anzuerkennen. Jedes Jahr verleihen wir Auszeichnungen an die LRN-Fachkraft, die sowohl im Geist als auch in der Tat die Eigenschaften am besten verkörpert, die unseren Werten und der Mission unseres Unternehmens am meisten entsprechen.
Zu diesen Merkmalen gehören:
- Verpflichtung, unsere Werte zu leben und die Führungsgrundsätze zu verkörpern
- Vorzeigen anderer Führungsqualitäten, wie z. B. Humor, Professionalität, Durchhaltevermögen und Dienstleistungs- und Verpflichtungsbereitschaft gegenüber Kunden, Partnern und Kollegen
- Unsere Kultur und unsere Sichtweise in allem, was sie tun, zu inspirieren
- Von Freunden und Kollegen bewundert und respektiert zu werden
- Verfolgung des Erfolgs der Mission von LRN, eine auf Prinzipien beruhende Leistung zu inspirieren