Wie wir uns verhalten
Unsere Verhaltensweisen richtig einsetzen – Wie wir uns verhalten
Wir schätzen Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung.
LRN basiert auf einem menschlichen Betriebssystem. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Sie machen uns zu dem, was wir sind, und beeinflussen, wie die Welt uns sieht. Je vielfältiger, integrativer und gerechter wir sind, desto erfolgreicher werden wir als Unternehmen sein. Wir schätzen die Hintergründe und Erfahrungen aller unserer Mitarbeiter und ergreifen konkrete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass wir in unserem Unternehmen Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung haben – auf allen Ebenen, in allen Funktionen und an allen geografischen Standorten.
Wir behandeln einander mit Würde und Respekt.
Wir glauben, dass jeder das Recht hat, mit Würde und Respekt behandelt zu werden und in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das frei von jeglicher Form von Belästigung und Mobbing ist. Als ein Unternehmen für Ethik und Compliance wird von jedem von uns erwartet, dass wir bei LRN ein Vorbild dafür sind, wie wir miteinander umgehen. Wir dulden keine Belästigung und Diskriminierung. Wir wissen, dass die Vielfalt von Ethnie, Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, Nationalität und sexueller Orientierung unseren Arbeitsplatz besser macht. Die Diskriminierung oder Belästigung eines Kollegen aufgrund dieser Eigenschaften, ob sichtbar oder unsichtbar, wird nicht toleriert. Wenn wir Opfer oder Zeugen von inakzeptablem Verhalten werden, stehen wir für uns selbst und andere ein, sprechen es an und melden den Vorfall dem People ;amp Culture Team.
Wir vermeiden Interessenkonflikte.
Während wir bei der Arbeit sind, wird von uns erwartet, dass wir die Interessen von LRN und unseren Kundenpartnern vor unseren eigenen persönlichen Gewinn stellen. Dadurch können wir intelligente, unvoreingenommene Entscheidungen treffen, die unserem Unternehmen zugutekommen.
Wir erbitten oder akzeptieren keine Geschenke im Zusammenhang mit Unternehmensgeschäften. Selbst der Anschein eines Interessenkonflikts kann andere denken lassen, dass wir uns unangemessen verhalten. Wenn Sie glauben, dass Sie einen tatsächlichen, potenziellen oder scheinbaren Interessenkonflikt haben, besprechen Sie dies bitte mit einem vertrauenswürdigen Mitglied des Führungsteams.
Wir schützen die finanziellen, Informations- und Sachwerte von LRN.
Unsere Vermögenswerte sind die Grundbausteine für unsere Zukunft, die uns dabei helfen, unsere Kundenpartner besser zu bedienen und ihnen mehr Wert zu bieten. Wir behandeln die Vermögenswerte von LRN so, als wären sie unsere eigenen. Wir tun alles, was in unserer Macht steht, um unsere Vermögenswerte vor Verlust, Schaden, Verschwendung und Missbrauch zu schützen.
Moment der Wahrheit: Wie wir uns verhalten
Der Schutz unserer Vermögenswerte erfolgt in vielerlei Hinsicht. Während es in unseren Büros in New York City, Dublin und Mumbai physische Vermögenswerte zu schützen gilt, hat jeder einzelne Kollege eine Rolle bei der Gewährleistung des Schutzes von Vermögenswerten, unabhängig davon, von wo aus er arbeitet. Jeder von uns kann einen Beitrag leisten, indem er:
- Sicherheit gewährleisten
Unsere Schlüsselkarten tragen, um die Sicherheit in unseren physischen Büros zu gewährleisten. Lassen Sie niemanden herein, der keine Zutrittskarte hat, und weisen Sie alle angemeldeten Besucher an die Rezeption. - Kommunikation
Die entsprechenden Parteien darüber informieren, dass ein Sicherheitsmechanismus nicht funktioniert, damit er repariert werden kann. - Sicherheitsupdates
Aktualisieren Sie die Sicherheitssysteme auf unseren Computern so schnell wie möglich, wenn die IT-Abteilung des Unternehmens Sie dazu auffordert, damit wir die Cybersicherheit des Unternehmens gewährleisten können. - Verwendung des LRN-VPN
Verwendung des LRN-VPN (Virtual Private Network) bei der Arbeit aus der Ferne. - Gerätepflege
Pflege der Geräte und regelmäßige Sicherung mit den genehmigten Systemen der Unternehmens-IT.